Description

Faire le point sur sa carrière pour la rendre conforme à vos aspirations
Pourquoi Prendre RV pour envisager un Bilan de Compétences ?
Prendre RV pour envisager un Bilan de Compétences pour :
Avez-vous besoin de faire le point sur votre carrière ?
Vous aimeriez évoluer, mais vous doutez de vos compétences
Etes-vous perdu(e), ne sachant où orienter votre avenir professionnel ?
Vous avez envie de changer de région, mais vous n’osez pas franchir le cap
Prendre RV pour envisager un Bilan de Compétence : ce qu’il vous apporte
Nous vous accompagnons dans votre évolution de carrière et à la mobilité en mettant toutes les chances de votre coté avec le module “Bilan de Compétences”.
Voilà la solution : réaliser un bilan complet de vos compétences, de vos savoirs, de vos forces et de vos faiblesses. Cela vous permettra de construire Le Plan de Carrière réaliste et réalisable dont vous rêvez.
Le Bilan de Compétences, appelé aussi Bilan de Carrière est un dispositif de gestion de carrière dynamique, orienté vers le changement. Le bilan de carrière, outil d’aide à la décision, permet d’identifier vos atouts professionnels, à travers une démarche volontaire et active.
Aussi, ce bilan professionnel vous ouvre des perspectives d’évolution de carrière, tout en renforçant la confiance en soi, ainsi qu’en accroissant le lien entre les collaborateurs avec leur entreprise.
Prendre RV pour envisager un Bilan de Compétence
Le bilan de Compétences est d’une durée de 10:00 et se déroule en :
* 5 séances de deux heures chacune
* Réparties sur 3 mois
Prendre RV pour envisager un Bilan de Compétence : Déroulé et contenu :
Le bilan de Compétences en 3 phases :
Phase 1 : Information
* S0 : Entretien de pré-bilan, d’une valeur de 180.00 €
déductible du montant total si le bilan de compétences est réalisé chez Action Bien-être & Plénitude
* S1 : Récit du déroulé de la carrière – Expression des attentes – Rappel des objectifs de carrière – Présentation du déroulé de la démarche – Prise d’engagement
Phase 2 : Investigation
* S2 : Personnalité et motivation – Inventaire des acquis, des savoirs, des compétences – Mise en avant des atouts
* S3 : Portefeuille de compétences – Identification et validation de pistes d’évolution – Rédaction d’une pré-synthèse
Phase 3 : Finalisation
* S4 : Résultat final – Synthèse, choix et formalisation du nouveau projet professionnel – Mise en avant des facteurs de succès par rapport à ce nouveau projet professionnel
* S5 : Élaboration du plan d’action – Recherche de formations complémentaires, si besoin

Prendre RV pour envisager un Bilan de Compétences / Professionnel/Carrière
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