BILAN de Compétences, Professionnel, de Carrière
BILANS
- de Compétences
- Professionnel
- de Carrière
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Bilan de Compétences, pour quoi faire ?
Le bilan Professionnel ou de Compétences ou de Carrière est un outil de gestion de carrière dynamique qui s’adresse aux personnes soucieuses de maintenir leurs compétences professionnelles au gout du jour. Il fait le point par rapport aux besoins de compétences de l’entreprise, de ceux du marché du travail et de ceux de la personne.
Il sert également à faire le point sur votre carrière. Lorsque qu’apparait une certaine lassitude de votre emploi ou qu’il n’y a plus de motivation. Ou encore, que vous éprouviez un sentiment de ne plus être à votre place dans son job actuel. Alors, il y a urgence à faire évoluer votre situation.
Perdu(e), dans le brouillard, vous avez envie d’un nouvel horizon professionnel, mais vous n’arrivez pas à définir concrètement le métier rêvé. Ainsi, le Bilan de Compétences vous guide à la construction de votre avenir professionnel.
Le bilan de carrière ou bilan professionnel d’adresse également aux personnes n’ayant pas obtenu la prise en charge de leur bilan de compétences. En effet, le bilan de carrière/professionnel est un très bon compromis dans ce cas.
Cette démarche est plus souple et plus rapide.
Bien souvent, le démarrage a lieu dans le mois qui suit la demande.
Qu’est ce que le bilan de Compétences ?
Le Bilan de Compétences ou Bilan Professionnel/Carrière est un outil de gestion dynamique et d’aide à la décision pour piloter votre avenir professionnel . Il permet d’identifier les compétences, les savoirs, les atouts professionnels.
Il démontre également, une ouverture d’esprit de la part du candidat – candidate, une volonté de diriger pleinement la carrière en la faisant évoluer en fonction des attentes personnelles, mais aussi, selon les besoins de l’Entreprise et du marché du travail. Cette démarche affiche un dynamisme favorisant l’ouverture, de même que la mobilité. Ce profil candidat – candidate est apprécié par les entreprises et les recruteurs.
A qui s’adresse le bilan de compétences ?
Ainsi, toute personne salariée, indépendante, en profession libérale, artisan, demandeur d’emploi peut réaliser son Bilan de Compétences, Professionnel ou de Carrière.
La prise en charge financière de celui-ci est supportée, soit par l’employeur, soit par la personne intéressée à concrétiser cette prestation.
Comment se passe ce bilan de compétences ?
Vous êtes guidé tout au long de votre démarche par un consultant expert en matière de bilans. Ce bilan peut être réalisé à distance (Skype, zoom, …) ou en présentiel sur Cambrai 59400 ou aussi en hybride.
C’est pourquoi, la durée de cette enquête professionnelle oscille entre deux à trois mois. Elle se déroule en cinq entretiens d’une heure et demie avec le consultant expert.
Aussi, en parallèle à vos rendez-vous, vous aurez environ huit à dix heures de travail personnel.
Le déroulement
Alors avant toute chose, un entretien de pré-bilan de carrière d’environ une heure définit le pourquoi de cette demande, les objectifs mais aussi la motivation du candidat – candidate.
Décomposé en cinq étapes
1 – Analyse de votre parcours professionnel
2 – Vos atouts personnels : personnalité et motivations
3 – Vos atouts professionnels : vos compétences clés
4 – Enquête métier sur les pistes d’évolution qui vous inspirent
5 – Validation des pistes que vous retenez, élaboration des plans d’action correspondants
Avant de Démarrer votre Bilan de Compétences
Vite, réservez votre entretien téléphonique gratuit d’environ 1 Heure nécessaire à la mise ne place de votre Bilan
Pour Démarrer votre Bilan de Compétences ou Professionnel
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